Ursprung und Team
Der HSG Talent Profiler ist Teil einer Projektserie, von dem bereits der HSG Career Profiler umgesetzt wurde.
Der HSG Career Profiler ist aus dem Vorgängerprojekt „Swiss Student Value Survey“ an der Universität St. Gallen entstanden. Dieses Vorgängerprojekt war das Resultat einer Kollaboration zwischen dem Career Center und Forschenden der Universität St. Gallen sowie der Universität Basel. Erhebungen wurden sowohl an der Universität St. Gallen, der WHU Vallendar (Deutschland) als auch der Universität Zürich durchgeführt. Zusätzlich wurden im Rahmen der Swiss Work Value Survey arbeitsplatzbezogene Werte aus Unternehmenssicht erhoben.
Während sich die Swiss Student Value Survey von 2012 bis 2014 nur auf die Erhebung und Auswertung von arbeitsplatzbezogenen Werten konzentrierte, umfasst der HSG Career Profiler nun auch berufsbezogene Interessen und Kompetenzen. Dies ermöglicht die Abbildung eines ganzheitlicheren Profils der Teilnehmenden, welches die Basis für weitergehende Beratungen bildet.
Mit dem Gegenstück, dem HSG Talent Profiler, werden die Einschätzungen von Unternehmen zu passenden Talenten abgeholt und das Talentprofil hinsichtlich gewünschter Interessen, Kompetenzen und Werte geschärft. Dies ermöglicht Unternehmen eine noch zielführerende Talentsuche.
Die Projektserie wird heute von zwei St. Galler Karriereberatungsexperten und einem Forscher vorangetrieben: Gerd Winandi-Martin (Leiter Career Services der Universität St. Gallen), Markus Kühne (Geschäftsführer Talentwerk und früherer Leiter Career Services der Universität St. Gallen) und Benjamin Berghaus (Gründungspartner Forschung).
