25% Zu den Eigenschaften Ihrer Organisation Lassen Sie uns mit einer skizzierenden Beschreibung Ihrer Organisation beginnen, um Ihre Angaben richtig einschätzen zu können und später eine Grundlage für die Abbildung von Vergleichswerten herzustellen. In welcher Branche liegt die Kerntätigkeit Ihrer Organisation? Banking Beratung Bildung / Forschung Chemie / Pharma / Biotechnologie Detail- / Grosshandel / Vertrieb Dienstleistungen allgemein Finanzdienstleitungen Handel / Einkauf / Logistik Industrie / Immobilien / Versorger IT / Telekommunikation / Medien Konsumgüter Lebensmittel / Gastronomie Luxusgüter Marketing / Kommunikation Medizin / Gesundheit / Medizinaltechnik Personalwesen Rechtsberatung Soziales / NGO / NPO Sport / Kultur Steuern / Audit / Controlling Tourismus / Reisen / Freizeit / Events Verwaltung / Verbände / Behörden Treuhand Verkauf / Innendienst / Kundendienst Versicherungen Andere Welchem Unternehmenstyp entspricht Ihr Unternehmen am ehesten? Start-up oder junge Firma Kleines/mittleres Unternehmen Grossunternehmen Verwaltung NGO Andere Wie viele Mitarbeitende hat Ihre Organisation? Unter 50 50 - 100 100 - 250 250 - 1000 1000 - 5000 Über 5000 Bitte geben Sie an, für welche Funktionsbereiche Sie gegenwärtig Talente suchen. Für den Funktionsbereich, für den Sie am dringlichsten Talente suchen, können wir Ihnen auf Anfrage Vergleichswerte zusammenstellen. In welchen Funktionsbereichen suchen Sie Talente? Administration & Verwaltung Angewandte Medizin, Psychologie & Gesundheit Beratung, Planung & Strategie Buchhaltung & Controlling Compliance & Recht Design, Medien & Gestaltung Einkauf & Beschaffung Fertigung & Produktion Forschung & Entwicklung Human Resources Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften Informatik & Software Kundendienst & Customer Support Logistik & Transport Management Marketing & Kommunikation Operations Projektmanagement Qualitätssicherung Redaktion Steuern & Finanzen Technik & Engineering Sales Andere Wie viele Hochschulabsolvierende rekutieren Sie in der Regel pro Jahr insgesamt? unter 5 5-10 11-15 16-25 26-50 über 50 Welcher der oben genannten Funktionsbereiche sucht am dringendsten nach Talenten? Administration & Verwaltung Angewandte Medizin, Psychologie & Gesundheit Beratung, Planung & Strategie Buchhaltung & Controlling Compliance & Recht Design, Medien & Gestaltung Einkauf & Beschaffung Fertigung & Produktion Forschung & Entwicklung Human Resources Immobilienwesen, Real Estate & Liegenschaften Informatik & Software Kundendienst & Customer Support Logistik & Transport Management Marketing & Kommunikation Operations Projektmanagement Qualitätssicherung Redaktion Steuern & Finanzen Technik & Engineering Sales Andere Wie viele Hochschulabsolvierende möchten Sie für diesen Funktionsbereich innert der kommenden 12 Monate rekrutieren? unter 5 5-10 11-15 16-25 26-50 über 50 Bitte geben Sie an, in welchem Karrierestatus sich die Studierenden für Ihren Talentbedarf befinden sollten und in welcher Phase Sie mit Studierenden in Austausch kommen wollen. Welchen Ausbildungs- und Karrierestatus hat Ihre ideale Bewerberin bzw. Ihr idealer Bewerber? Bachelor ohne Berufserfahrung Bachelor mit ersten Pratika Bachelor mit Berufserfahrung Master ohne Berufserfahrung Master mit ersten Praktika Master mit Berufserfahrung Doktorat ohne Berufserfahrung Doktorat mit ersten Praktika Doktorat mit Berufserfahrung In welchem Zeitraum im Jahr rekrutieren Sie hauptsächlich für den ausgewählten Funktionsbereich? Im Frühling Im Sommer Im Herbst Im Winter Das ganze Jahr über Unterschiedlich nach Bedarf Wie viel Zeit verstreicht in der Regel zwischen der Bewerbung und dem Antritt einer Stelle? unter vier Wochen Vier bis sechs Wochen Sechs bis acht Wochen Acht bis zwölf Wochen Mehr als zwölf Wochen In welcher Phase wollen Sie mit den Studierenden in Austausch kommen? Früh - möglichst zu Beginn des Studiums Früh - nach zwei bis drei Semestern Im letzten Studienjahr des Studiums Im letzten Semester des Studiums Nach Abschluss des Studiums Welche Kanäle bei der Suche nach Studierenden/Absolvierenden sind Ihrer Meinung nach am wertvollsten (Mehrfachantworten möglich)? Employer Branding in Karriereratgebern Eigene Karrierewebsite Employer Branding auf Webseiten zum Thema Karriere Online Stellenbörsen Socialmedia-Kampagnen Website vom Career Services Teilnahme an Karrieremessen Inhouse Karriereevents On Campus Karriereevents vom Career Services (Workshops/Fimenpräsentationen) Wettbewerbe/Spiele (z.B Business Cases, Hacks, Quiz) Arbeitgeberinput/Cases im Rahmen des Lehrplanes Aktivitäten bei studentischen Vereinen